2022년 1기 관리감독자 산업보건 실무능력 향상

1. 경고표지 중 불꽃의 그림문자가 의미하는 것은? 1번
 1 인화성
 2 산화성
 3 부식성
 4 자극성
해설
불꽃 그림문자는 인화성, 자기발열성, 자연발화성 등의 물리적 위험성을 표현하는 그림문자임

 

2. 관리대상 유해물질을 제조 및 취급하는 근로자에 대해서 사업주는 몇 시간의 특별안전보건교육을 실시해야 하는가? 4번
 1 4시간 이상
 2 8시간 이상
 3 12시간 이상
 4 16시간 이상
해설
관리대상 유해물질을 제조 및 취급하는 근로자는 정기교육과는 별도로 16시간 이상의 특별안전보건교육을 받아야 하며, 최초 작업 투입 전 4시간을 교육하고 나머지 12시간은 최초 교육날로부터 3개월 이내에 실시할 수 있다.

 

3. 밀폐공간 작업절차로 옳지 않은 것은? 3번
 1 밀폐공간 출입구에 출입금지표지판 설치
 2 작업 전 산소농도측정기, 공기호흡기 등 장비를 구비하고 점검
 3 밀폐공간 내 작업자와 외부 감시자 또는 작업자 간 연락 금지
 4 밀폐공간에 출입할 때 마다 산소 및 유해가스 농도 측정
해설
비상상황 시 상호연락이 가능한 무전기 등을 비치하여야 한다.

 

4. 다음 중 유해요인조사 시 작업장 상황조사에 해당되지 않는 것은? 4번
 1 작업공정 및 설비
 2 작업량
 3 작업속도 및 최근 업무 변화
 4 작업자세
해설
작업자세는 작업 조건조사에서 확인하는 항목이다.

 

5. 귀마개의 올바른 착용법으로 알맞지 않은 것은? 4번
 1 깨끗한 손으로 귀마개 전체를 가는 원기둥 모양으로 말아서 누른다.
 2 귀마개를 잡지 않은 손을 머리 뒤로 돌려 귀 바깥쪽을 잡고 뒤로 당긴다.
 3 귀마개를 삽입한 후, 귀마개가 팽창하면서 소음을 차단할 때까지 몇 초간 기다린다.
 4 거울을 정면에서 봤을 때 또는 다른 사람이 바라 봤을 때 귀마개가 보여야 한다.
해설
거울을 정면에서 봤을 때 또는 다른 사람이 바라 봤을 때 귀마개가 보이지 않아야 잘 착용한 것이다.

 

6. 다음 중 일반건강진단에 관한 설명으로 적절하지 않은 것은? 4번
 1 모든 상시 사용 근로자는 일반건강진단을 받아야 한다.
 2 사무직 종사 근로자는 2년에 1회 이상 받아야 한다.
 3 사무직종사 근로자 외 종사자는 년 1회 이상 받아야 한다.
 4 국민건강보험법에 따른 건강검진으로는 대체할 수 없다.
해설
일반건강진단은 국민건강보험법에 따른 건강검진이나 항공법에 따른 신체검사, 학교보건법에 따른 건강검사 등으로 대체할 수 있다.

 

7. 관리대상 유해물질 취급 사업장에 물질안전보건자료 및 경고표지 비치·부착에 관한 설명으로 적절하지 않은 것은? 3번
 1 물질안전보건자료에는 물질의 명칭, 취급 시 주의사항 등 16개 항목을 포함한다.
 2 관리대상 유해물질이 담겨 있는 용기나 포장 등에는 반드시 경고표지를 부착하여야 한다.
 3 작업실이 구획된 경우 전체 작업자가 모여서 보도록 사무실에 물질안전보건자료를 비치한다.
 4 물질안전보건자료의 글씨와 게시 내용이 물 등에 의해 쉽게 훼손되지 않는 것으로 한다.
해설
작업실이 구획 된 경우 작업자가 쉽게 알아 볼 수 있도록 각 실마다 물질안전보건자료를 게시하여야 한다.

 

8. 작업환경측정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 4번
 1 작업환경 실태를 파악하기 위해 시료를 채취 및 분석, 평가하는 것을 말한다.
 2 측정대상 유해인자에는 화학적인자, 물리적인자, 분진 등이 있다.
 3 직업성 질병자가 발생한 경우, 1개월 이내 작업환경측정을 실시하여야 한다.
 4 측정 주기는 탄력적 운영이 불가능하며, 반드시 6개월마다 실시해야 한다.
해설
작업환경측정은 6개월마다 1회 이상 실시하는 것을 원칙으로 하되, 경우에 따라 3개월에 1회 이상으로 강화하여 실시하거나 1년에 1회 이상으로 완화하여 실시할 수 있다.

 

9. 톨루엔 작업자 A씨가 업무적합성평가에서 '다' 판정을 받았다. 이에 대한 설명으로 옳은 것은? 3번
 1 건강관리상 현재 조건에서 업무가 가능한 상태를 말한다.
 2 보호구를 착용하거나 환경을 개선하면 작업을 계속 수행할 수 있는 상태이다.
 3 건강장해 우려가 있으므로 한시적으로 현재 작업을 할 수 없다.
 4 건강장해가 악화될 우려가 있어 현재의 작업을 영구적으로 할 수 없다.
해설
업무적합성 평가는 가, 나, 다, 라 수준으로 판단되며 그 중 '다' 판정은 건강장해가 우려되어 일정기간 현재업무가 불가한 상태로 건강상 또는 근로 조건 상 문제가 해결되면 업무복귀가 가능한 상태를 말한다.

 

10. 스트레스에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1번
 1 같은 스트레스 요인에 대한 반응은 누구에게나 동일하게 나타난다.
 2 스트레스는 위장관계, 내분비계, 면역계 등 다양한 질환의 증상으로 나타날 수 있다.
 3 스트레스는 높은 결근율, 이직율, 낮은 업무 수행성과 생산성 저하 등의 직무에 대해서도 영향을 가져올 수 있다.
 4 스트레스는 우울증, 공항장애, 알콜남용 등 정신질환을 유발할 수 있다.
해설
동일한 스트레스에도 개인의 성격 및 사회적지지 등의 완중요인으로 인해 다르게 반응할 수 있음

 

11. 허가대상 유해물질의 제조·사용 허가에 관한 영업정지를 명할 수 있는 기간은? 3번
 1 1개월 이내
 2 3개월 이내
 3 6개월 이내
 4 1년 이내
해설
허가대상 유해물질의 제조·사용 허가에 관한 영업정지를 명할 수 있는 기간은 6개월 이내의 기간이다.

 

12. 직무스트레스에 대한 건강영향에 대한 설명중 옳지 않은 것은? 1번
 1 스트레스로 인해 우울, 불안 등 반응이 나타날 수 있지만 뇌심혈관질환, 근골격계 질환 등을 유발할 수는 없다.
 2 업무수행력 저하 및 주의산만으로 사고 발생 위험이 발생할 수 있다.
 3 만성 스트레스가 지속되면, 감정적 손상이 계속되고 과민하게 된다.
 4 수면 패턴에 영향을 미친다.
해설
스트레스로 인한 건강영향은 다양하며 뇌심혈관질환이나 근골격계질환의 원인이 되어 유발할 수도 있다.

 

13. 단시간 노출기준은 근로자가 1회에 몇 분간 유해요인에 노출되는 경우의 기준인가? 3번
 1 5분
 2 10분
 3 15분
 4 20분
해설
단시간 노출기준이란 근로자가 1회에 15분간 유해요인에 노출되는 경우의 기준으로 이 기준 이하에서는 1시간 이상인 경우 1일 작업시간동안 4회까지 노출이 허용될 수 있는 기준을 말한다.

 

14. 다음 중 역학조사를 실시할 수 있는 경우가 아닌 것은? 3번
 1 작업환경측정, 건강검진결과 만으로 직업성질환 발생원인 판단이 어려운 경우
 2 사회적 물의를 일으킨 질병에 대한 사업장 연관성 규명이 필요한 경우
 3 안전보건공단에서 업무상 질병 여부를 결정하기 위해 요청한 경우
 4 사업주, 근로자대표, 건강진단기관 의사 등이 요청한 경우
해설
역학조사는 근로복지공단이 업무상 질병여부를 결정하기 위해 요청하거나, 안전보건공단에서 직업성 질환 예방을 위해 필요하다 인정하는 경우 실시할 수 있다.

 

15. 한 가지 일에 몰두하다 신체적, 정신적으로 모든 에너지가 소진된 상태를 지칭하는 용어는 다음 중 무엇인가요? 2번
 1 공황장애
 2 번아웃 증후군
 3 수면장애
 4 신경성 식욕부진
해설
한 가지 일에 몰두하다 신체적, 정신적으로 모든 에너지가 소진된 상태를 번아웃 증후군이라 한다.

 

16. 소음의 전달경로에 대한 대책방안으로 적절하지 않은 것을 고르시오. 3번
 1 소음 발생원과 인접한 벽체의 차음성 높임
 2 소음원과 수음자와의 거리감쇠 효과를 통해 소음 관리
 3 방진벽을 설치하여 소음의 전달경로 변경
 4 새로운 시설의 계획 시에는 소음을 고려하여, 각 시설물의 배치에 신중
해설
소리를 차단하는 기능을 가진 것은 방진벽이 아니라 차음벽이다. 방진벽은 먼지가 들어오거나 주변으로 날아가는 것을 막기 위하여 설치한 벽이다.

 

17. 한국형 직무스트레스 측정 도구를 이용한 직무 스트레스 요인 평가에 대한 내용으로 틀린 것은? 3번
 1 평가 도구는 8개 영역에 43개의 설문항목으로 구성되어 있다.
 2 물리환경 영역에서는 작업방식의 위험성, 공기 의 오염, 신체부담 등에 대한 평가항목이 있다
 3 직무스트레스 요인에 대한 평가 결과는 절대값 으로 평가 내릴 수 있다.
 4 직무스트레스 요인에 상대적으로 많이 노출 된다고 해서 반드시 직무스트레스 증상이나 징후가 나타나는 것은 아니다.
해설
직무스트레스요인 평가 결과는 한국 근로자의 성별 중앙값과 비교하여 상대적인 평가를 내릴 수 있다.

 

18. 효과적인 직무스트레스 예방과 관리를 위한 조직적 개인적 차원의 관리 내용중 적합하지 않은 것은? 3번
 1 직무스트레스로 예방을 위한 긴장이완기법, 호흡법, 심상훈련 등은 증상완화를 위한 자기 관리법에 해당한다.
 2 관리감독자는 평소 업무의 질, 양, 출근 등의 상태를 파악하고 개인에게 과중한 업무 부하가 집중되지 않도록 관리한다.
 3 근무시간 관리, 휴식시간 제공, 의사소통 창구 마련 등은 직무스트레스 요인을 관리하기 위한 개인적 차원의 전략이다.
 4 평상시와 다른 근로자를 빨리 알아채고 조기 대응을 한다.
해설
근무시간 관리, 휴식시간 제공 등은 직무스트레스 예방을 위한 조직적 차원의 전력이다.

 

19. 다음 중 건강진단에 관한 설명으로 적절하지 않은 것은? 3번
 1 작업환경적 요인에 의한 질병이환여부를 조기에 발견하기 위해 근로자 건강진단을 실시한다.
 2 일종의 선별검사이기 때문에 질병이환여부 확인 시 정밀검사를 통한 진단과 치료가 필요하다.
 3 모든 근로자는 일반 겅간진단과 특수건강진단을 받아야 하지만, 업종별 진단 주기가 다르다.
 4 집단검진을 했을지라도, 근로자 개인이 자각증상이 있으면 증상에 따른 개별검진을 하여야 한다.
해설
모든 근로자는 일반건강진단을 받아야 하지만, 특수건강진단의 경우 해당 진단 대상이 되는 작업의 수행자만 실시하면 된다.

 

20. 다음은 직무스트레스 예방프로그램 진행순서에 맞게 열거하였습니다. ( ) 들어갈 단계는? ( ) → 실행계획 수립 → 프로그램 시행 → 프로그램 평가 → 피드백  4번
 1 작업 설계
 2 직무 개발
 3 업무 수행
 4 직무스트레스 요인 파악
해설
작업설계. 직무 개발, 업무수행은 예방프로그램 운영에 따른 영향이며, 프로그램 운영에 있어 가장 우선되어야 하는 것은 요인 파악이다.